ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «РЯЖСКИЙ ДЕТСКИЙ САД № 1»

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

 «РЯЖСКИЙ ДЕТСКИЙ САД № 1»

________________________________________________________________________________________

391962, Рязанская область, г. Ряжск,ул. Кольцова, д. 28а;  тел.:8(49132)30-2-34

                                                                                 

                                                             

Согласовано:                                                                               УТВЕРЖДЕНО:

Председатель ПК:                                                                       Заведующий МДОУ

________Г. В. Гущина                                                                «Ряжский детский сад № 1»     

                                                                                                                             __________Н.А. Новикова

ПРИНЯТЫ:

на общемсобрании трудового коллектива

МДОУ«Ряжский детский сад № 1»

протокол №20  от « 09» января 2020 г.

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ

В ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГОРАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «РЯЖСКИЙ ДЕТСКИЙ САД№ 1»

       Внести в раздел 2«Порядокприема, перевода и увольнения работников» в п. 2.1.7. Муниципальногодошкольного образовательного учреждения «Ряжский детский сад № 1» от 04.06.2018г. следующие изменения и дополнения:

–трудовую книжку вместе со сведениями о трудовой деятельности у последнегоработодателя, за исключением случаев, когда трудовой договор заключаетсявпервые или работник поступает на работу на условиях совместительствалибо впервые устраивается на работу после 1 января 2021 года;

–сведения о трудовой деятельности у последнего работодателя, если в 2020-мгоду он оформил отказ от ведения бумажной трудовой книжки, за исключениемслучаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступаетна работу на работу на условиях совместительства;

– документ, который подтверждает регистрациюв системе индивидуального персонифицированного учета, в том числев форме электронного документа, либо страховое свидетельствогосударственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когдатрудовой договор заключается впервые

- раздел 11заменить на раздел 12

- раздел 11изложить в следующей редакции:

«Формированиесведений о трудовой деятельности»

11.1.МДОУ в электронном виде ведет и предоставляет в Пенсионный фонд России сведенияо трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные оместе работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах,основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другиенеобходимые сведения.

11.2.Сотрудники МДОУ, которые отвечают за ведение и предоставление в Пенсионный фондРоссии сведений о трудовой деятельности работников, назначаются приказомзаведующего. Указанные в приказе сотрудники должны быть ознакомлены с ним подподпись.

11.3.Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный фондне позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится навыходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считаетсяближайший следующий за ним рабочий день.

11.4. МДОУ обязано предоставить работникусведения о трудовой деятельности за период работы в МДОУ пописьменному заявлению работника:

–на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

–в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированнойэлектронной подписью.

МДОУ предоставляет работникам сведенияо трудовой деятельности:

–в период работы не позднее трех рабочих дней;

– приувольнении в последний день работы.

11.5. Работник может подать заявлениео выдаче сведений о трудовой деятельности лично главному бухгалтеруМДОУ либо на электронную почту работодателя doyckazka@yandex.ru

11.6. В случае, когда в деньувольнения выдать работнику сведения о трудовой деятельности невозможнов связи с его отсутствием либо отказом от их получения, главныйбухгалтер в этот же день направляет работнику заверенные сведения на бумажномносителе, заверенные надлежащим образом, по почте заказным письмом.

                                                                                                          Приложение 1

                                                                                                          к коллективному договору

Согласовано:                                                                              УТВЕРЖДЕНО:

Председатель ПК:                                                                       ЗаведующийМДОУ

________Г. В. Гущина                                                                «Ряжский детский сад № 1»     

                                                                                                                             __________Н. А. Новикова

ПРИНЯТЫ:

на общемсобрании трудового коллектива

МДОУ«Ряжский детский сад № 1»

протокол №3   от « 04» июня 2018 г.

                                                               ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «РЯЖСКИЙ ДЕТСКИЙ САД№ 1»

1. ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии сКонституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации(далее — ТК РФ), «Законом об образовании в Российской Федерации», другимифедеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.

1.2. Правилавнутреннего трудового распорядка (далее — Правила) — локальный нормативный акт,регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядокприема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственностьсторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникаммеры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовыхотношений у данного работодателя.

1.3. Правилаимеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективнойорганизации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданиюусловий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условийи охраны труда.

1.4. Внастоящих Правилах используются следующие основные понятия:

дисциплина труда — обязательное для всех работниковподчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, инымифедеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами, трудовым договором;

педагогический работник — работник, занимающий должность,предусмотренную разделом «Должности педагогических работников» квалификационныххарактеристик должностей работников образования;

 

представитель работодателя – заведующий  илиуполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами ииными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными

правовымиактами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органовместного самоуправления, Уставом и локальными нормативными актами дошкольного образовательного учреждения;

выборный орган первичной профсоюзнойорганизации —представитель работников образовательного учреждения, наделенный вустановленном трудовым законодательством порядке полномочиями представлятьинтересы работников дошкольного учреждения в социальном партнерстве;

работник — физическое лицо, вступившее втрудовые отношения с дошкольным образовательным учреждением;

работодатель — юридическое лицо (муниципальноедошкольное образовательное учреждение), вступившее в трудовые отношения сработником.

1.5. Правилаутверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятиялокальных нормативных актов.

Правилавнутреннего трудового распорядка  являются приложением к коллективномудоговору (ст. 190 ТК РФ). 

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Порядок приема наработу:

2.1.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора оработе в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Ряжскийдетский сад № 1 г.Ряжска» (далее –  МДОУ).

2.1.2.Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.

    Заключение срочного трудового договорадопускается, когда трудовые отношения не могут быть установлены нанеопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий еевыполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях,предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключатьсяпо соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работыи условий ее выполнения.

2.1.3. Призаключении трудового договора в нем по соглашению сторон может бытьпредусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствияпоручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:                                    

- лиц,избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному впорядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременныхженщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, недостигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончившихимеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального,среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих наработу по полученной специальности в течение одного года со дня окончанияобразовательного учреждения;

- лиц,избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц,приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя посогласованию между работодателями;

- лиц,заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц вслучаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективнымдоговором.

2.1.4. Срокиспытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения, егозаместителей — не более шести месяцев.

2.1.5.Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами вдвух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, другой — уработника.

2.1.6. Приемпедагогических работников на работу производится с учетом требований,предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 «Закона об образовании в РоссийскойФедерации».

2.1.7. Призаключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляетработодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:

- паспортили иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности,за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работникпоступает на работу на условиях совместительства;

- страховоесвидетельство государственного пенсионного страхования;

- документывоинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военнуюслужбу;

- документоб образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлениина работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку оналичии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо опрекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную впорядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительнойвласти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственнойполитики и нормативно – правовому регулированию в сфере внутренних дел, — припоступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой всоответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие илиимевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному преследованию;

-поступающий на основную работу при приеме представляет медицинское заключениеоб отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в МДОУ «Ряжскийдетский сад № 1»;

- призаключении трудового договора все лица подлежат обязательному психиатрическомуосвидетельствованию в случае истечения его срока действия, а в последующем, нереже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченнымПравительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

    При заключении трудового договора впервыетрудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионногострахования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающегона работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по инойпричине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указаниемпричины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ст.65 ТКРФ).

2.1.8.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимопредусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами ПрезидентаРоссийской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3ст. 65 ТК РФ).

2.1.9.Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнегосовместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.

    Совмещение должности руководителяучреждения с другими руководящими должностями внутри или вне учреждения неразрешается (п. 6 ст. 35 «Закона об образовании в Российской Федерации»).

    Должностные обязанности руководителяучреждения не могут исполняться по совместительству (п. 7 ст. 35 «Закона обобразовании в Российской Федерации»).

2.1.10.Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основаниизаключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должносоответствовать условиям заключенного трудового договора.

    Приказ работодателя о приеме на работуобъявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического началаработы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащезаверенную копию указанного приказа.

2.1.11.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или егопредставителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязаноформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих днейсо дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

2.1.12. Всоответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждогоработника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа уданного работодателя является для работника основной.

    Форма, порядок ведения и хранения трудовыхкнижек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения имиработодателей устанавливаются  нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации.

2.1.13.Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек ивкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности в условиях,гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.

2.1.14.Наименование должностей, профессий или специальностей, квалификационныетребования к ним, должны соответствовать наименованиям и требованиям, указаннымв едином тарифно-квалификационном справочнике, утверждаемых в установленномпорядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнениемработ по определенным должностям, профессиям, специальностям связанопредоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТКРФ).

2.1.15. Приприеме на работу, до подписания трудового договора, работодатель обязанознакомить работника  под роспись с Правилами внутреннего трудовогораспорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными струдовой деятельностью работника, коллективным договором  (ч. 3 ст. 68 ТКРФ).

2.2.Гарантии при приеме на работу:              

2.2.1.Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора (ст. 64 ТКРФ).

2.2.2. Какоебы то ни было, прямое или косвенное, ограничение прав или установление прямыхили косвенных преимуществ, при заключении трудового договора, в зависимости отпола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том численаличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а такжедругих обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, недопускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

2.2.3.Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам,связанным с беременностью или наличием детей.

    Запрещается отказывать в заключениетрудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу впорядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дняувольнения с прежнего места работы.

2.2.4. Потребованию лица, которому отказано в заключение трудового договора,работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

2.2.5. Отказв заключение трудового договора может быть обжалован в суде.

 

2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:

2.3.1.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числеперевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудовогодоговора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договоразаключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением ктрудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

2.3.2. Вслучае, когда по причинам, связанным с изменением организационных илитехнологических условий труда, определенные сторонами условия трудовогодоговора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативеработодателя,