КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

СОГЛАСОВАНО: с учетом мнения профсоюзного комитета МДОУ «Ряжский детский сад № 1» Председатель первичной профсоюзной организации Муниципального дошкольного  образовательного учреждения «Ряжский детский сад № 1»: Галина Викторовна Гущина  _______________________________ кон. тел.: 8(49132)30-2-34

УТВЕРЖДЕНО: Заведующий Муниципальным  дошкольным  образовательным учреждением «Ряжский детский сад № 1»: Наталья Александровна Новикова _______________________ кон. тел.: 8(49132)30-2-34

списочная численностьработников: 50 чел.

списочная численностьчленов ППО: 21 чел.

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального  дошкольного образовательного учреждения«Ряжский детский сад № 1»

391962, Рязанская область, г. Ряжск,ул. Кольцова, д. 28а

с 2017 г. по 2020 г.

 

 

 

 

 

                  Принят:

                                                             на общем собрании работников

                                                                   МДОУ «Ряжский детский сад № 1»

                                                         протокол № 1 от 04.09.2017 г.

ЗарегистрированоМинистерством труда и занятости населения Рязанской области

«______»____________ 2017 г.

Регистрационный№______ от «________»_______________________2017 г.

Ведущийспециалист по трудовым отношениям ___________________

                                            

СОДЕРЖАНИЕ

1. Общие положения.

2. Трудовые отношения.

3. Обязательства сторон по обеспечению условий труда изанятости.

4. Профессиональная подготовка, переподготовка иповышение квалификации работников.

5. Высвобождение работников и содействие ихтрудоустройству.

6. Рабочее время и время отдыха.

7. Оплата и нормирование труда.

8. Гарантии и компенсации.

9. Экологическая безопасность и охрана здоровьяработников

10. Охрана труда.

11. Гарантии профсоюзной деятельности.

12. Обязательства профкома.

13. Контроль за выполнением коллективного договора.Ответственность сторон.

1. Общие положения

1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками иявляется правовым актом, устанавливающим общие принципы регулированиясоциально-трудовых отношений в сфере образования и связанных с нимиэкономических отношений, а также определяет общие условия оплаты труда,трудовые гарантии и льготы работников образования.

    Коллективный договор заключен всоответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и нормативнымиправовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников иработодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работниковдошкольной образовательной организации (далее Организация) и установлениюдополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий,льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятныхусловий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативнымиправовыми актами и территориальным соглашением.

1.2.Сторонами коллективного договора (далее – стороны) являются:

работники организаций,в лице их полномочного представителя – председателя первичной профсоюзнойорганизации;

работодатель в лице их полномочного представителя – заведующего МДОУ «Ряжский детский сад № 1».

1.3. Стороныдоговорились о том, что:

1.3.1.Коллективный договор распространяется на всех работников Организации (ст.43 ТКРФ).

1.3.2. Коллективныйдоговор содержит условия, не снижающие уровень прав и гарантий работников,установленный трудовым законодательством (ст.9 ТК РФ).

1.3.3. В течение срока действия коллективного договора сторонывправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности.При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящегоколлективного договора, заинтересованная сторона направляет другой сторонеписьменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации.

Принятые сторонами изменения и дополнения кколлективному договору оформляются дополнительным соглашением, которое являетсянеотъемлемой частью коллективного договора и доводится до сведения работников Организации.

Дополнительное соглашение подлежит регистрации вМинистерстве труда и занятости Рязанской области.

1.3.4. Втечение срока действия коллективного договора стороны не вправе в одностороннемпорядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

    Представители сторон несут ответственностьза уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению коллективногодоговора, непредставление информации, необходимой для ведения коллективныхпереговоров и осуществления контроля соблюдения коллективного договора,нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективнымдоговором, другие противоправные действия (бездействия) в соответствии сфедеральным законом.

1.4.Контроль выполнения коллективного договора на всех уровнях осуществляетсясторонами социального партнерства и их представителями.

1.5. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороныобязуются проводить их обсуждение на собрании работников не реже одного раза вгод.

1.6. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства,обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающиевыполнению коллективного договора.

1.7. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являютсяприложением к коллективному договору и принимаются по согласованию с выборныморганом первичной профсоюзной организации.

1.8. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другиминормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями,всех работников, а также всех вновь поступающих работников при их приеме наработу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективногодоговора (путем проведения собраний, отчетов ответственных работников и др.).

1.9.Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшатьположение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством,федеральным, краевым, отраслевым соглашениями.

1.9.1. Вслучае пересмотра норм трудового законодательства в сторону снижения правработников, на период действия настоящего коллективного договора соблюдаютсяпрежние нормы, оговоренные в коллективном договоре.

1.10.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава,структуры, наименования органа управления работодателя, расторжения трудовогодоговора с его руководителем.

1.10.1.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае реорганизации учрежденияв форме преобразования. При реорганизации в иных формах коллективный договорсохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

    При смене формы собственности Организацииколлективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев.

    При ликвидации Организации коллективныйдоговор действует в течение всего срока проведения ликвидации (ст.43 ТК РФ).

1.11.Взаимные обязательства сторон.                                          

1.11.1.Работодатель признает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организацииединственным представителем работников, уполномоченным представлять их интересыв области труда и связанных с трудом социально-экономических отношений.

1.11.2.Профсоюзный комитет обязуется воздерживаться от организации забастовок и другихколлективных действий при условии выполнения работодателем принятыхобязательств.

1.12.Создать условия и принять меры для обеспечения защиты персональных данных отнеправомерного или случайного доступа к ним посторонних лиц, а такжеуничтожения, изменения, копирования, распространения и иных неправомерныхдействий.

1.12.1.Стороны признают необходимым обеспечивать право работников на защиту ихперсональных данных в соответствии со ст. 85-90 Трудового кодекса РФ,Федеральным законом от 27 июля 2006г №152-ФЗ «О персональных данных»

1.13.Коллективный договор заключается сроком на срок не более трех лет ивступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленногоколлективным договором (ч.1 ст. 43 ТК).

1.14. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен бытьдоведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после егоподписания. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуетсяразъяснять работникам положение коллективного договора, содействовать егореализации. Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность завыполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующимзаконодательством.

2. Трудовые отношения

2. Стороныдоговорились о том, что:

2.1. . Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, необусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшатьположение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1.Трудовой договор с работником, поступающим на работу, заключать в письменнойформе в двух экземплярах, каждый их которых подписывается работодателем иработником. Трудовой договор является основанием для издания приказа оприеме на работу. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику.

2.2.2. Призаключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляетработодателю следующие документы (ст. 65 Трудового кодекса РФ):

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку вместе со сведениями о трудовой деятельности у последнего работодателя, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства либо впервые устраивается на работу после 1 января 2021 года; сведения о трудовой деятельности у последнего работодателя, если в 2020-м году он оформил отказ от ведения бумажной трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на работу на условиях совместительства; документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

2.2.3.. Приприеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника под роспись соследующими документами: (ст.68 ТК РФ)

·                УставМуниципального дошкольного образовательного учреждения «Ряжский детский сад №1» общеразвивающего вида;                                                                              

·                Правилавнутреннего трудового распорядка;

·                Должностнаяинструкция;

·                Коллективныйдоговор;

·                Приказ поохране труда и соблюдения правил техники безопасности;

·                иныелокальные акты.

2.2.4..Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению сдействующим трудовым законодательством, отраслевым соглашением иколлективным договором.

2.2.5..Содержание трудового договора определено ст. 57 ТК РФ.

2.2.6.Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно на неопределенныйсрок (ст. 58 ТК РФ).

    В трудовом договоре, заключенном сработником, по соглашению сторон, предусматриваются условия об испытанииработника продолжительностью до 3-х месяцев.

    Категория лиц, для которых испытание приприёме на работу не устанавливается, определены ст. 70 ТК РФ.

    В срок испытания не засчитывается периодвременной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактическиотсутствовал на работе.

2.2.7.Работодатель заключает срочные трудовые договоры с работником в соответствии сост. 59 ТК РФ.

2.2.8.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числеперевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудовогодоговора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

2.2.9. Опредстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, атакже о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязануведомить работника в письменной форме, не позднее, чем за два месяца, еслииное не предусмотрено ТК РФ (ст.74 ТК РФ).

2.2.10.Общие основания прекращения трудового договора определены ст. 77 ТК РФ.Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотреннымТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

2.2.11.Общие основания прекращения срочного трудового